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【河南省】關于做好2017年度全省中小學正高級教師職稱評審工作的


2017-09-07    來源:未知    作者:admin

 


                                                         豫職改辦[2017]35號 

各省轄市、省直管縣(市)職改辦,省直有關單位: 
    根據《人力資源社會保障部辦公廳 教育部辦公廳關于做好2017年度中小學教師職稱評審工作的通知》(人社廳發[2017]67號)精神,現就做好我省2017年度全省中小學正高級教師職稱評審工作有關問題通知如下: 
    一、申報推薦 
    (一)推薦數量。2017年度,人力資源社會保障部 教育部批準我省中小學正高級教師指標數為261個。為鼓勵各單位把真正特別優秀的教師推薦出來,決定在國家核準數量的基礎上,上浮20%差額推薦符合條件的教師。具體數額由省人社職改部門商有關單位參考各地教師隊伍規模、整體教育教學情況以及當地經濟社會發展水平等因素確定,各地中小學正高級教師推薦數額及報送材料時間地點見附件。 
    (二)推薦范圍。省內各類(公辦、民辦)普通中小學(幼兒園)、職業中學、特殊教育學校、工讀學校、教研室、電化教育館、少年宮專門從事中小學(幼兒園)教育的在職在崗教師、校(園)長、教研員。 
    (三)推薦方式。各地以省轄市、省直管縣(市)為單位集中推薦;省教育廳之外的省直單位所屬中小學(幼兒園)申報人員先將申報材料報省教育廳人事處,由省教育廳與其直屬單位申報人員一起進行推薦。 
    (四)推薦原則。各地、各有關單位要根據國家和我省有關文件精神科學制定推薦辦法,認真組織好申報推薦工作。要堅持把師德放在中小學教師評價首位的原則,切實把那些師德高尚,教學技藝精湛,教育教學業績卓著,為基礎教育事業做出突出貢獻、在本教育領域享有較高知名度、同行公認的教育教學專家推薦出來;要堅持向一線教師傾斜的原則,專職從事教育管理的校(園)長和從事教科研的行政領導不得超過當地推薦總人數的三分之一。 
    (五)公開推薦結果。推薦的人員須在省轄市、省直管縣(市)教育行政主管部門網站和用人單位公示不少于3天。經公示無異議的人員,由各省轄市、直管縣(市)按照時間安排統一將申報材料報省職稱改革領導小組辦公室;省直單位公示無異議的推薦人員由省教育廳統一申報。 
    二、有關事項 
    (一)業績截止時間。申報人業績材料的計算截止時間為用人單位職稱申報推薦的時間。 
    (二)任職截止時間。申報人員任職年限的計算截止到2017年9月底。 
    (三)評審費標準。按照財政、發改委部門批準的收費標準,申報中小學正高級教師評審每人應繳納評審費用380元(其中評審費260元、論文鑒定費2篇120元)。 
    (四)報送材料與答辯。參評人員所需報送材料、講課答辯要求及相關表格填寫,請登錄河南職稱網(www.hnzcw.gov.cn)查詢“2017年度申報中小學正高級教師報送材料和講課答辯須知”。 
     三、要求 
    (一)強化誠實守信。各地各部門要加強對用人單位和專業技術人員的誠信教育。專業技術人員在申報職稱時須做出誠信承諾,確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確,并在《河南省專業技術職務任職資格評審表》相關欄目內填寫:“本人承諾:所提供的個人信息和申報材料真實準確。對因提供有關信息、證件不實或違反有關規定造成的后果,責任自負,并按有關規定接受相關處罰”。用人單位要對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件進行認真審核,并在《評審表》推薦意見欄目內填寫:“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效,同意上報”,由單位主要領導簽署意見,并加蓋單位公章,同時在《評審材料真實性保證書》上簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾,增強誠信意識,提升職稱工作公信力。 
    (二)堅持規范推薦。用人單位要嚴格按照“公開、展示、考核、評議、監督”的程序,開展申報、推薦工作。要成立相應考核推薦領導小組,依據申報人員的崗位任務完成情況、業績成果、日常考核和實際貢獻等,對申報人員進行綜合考核,在民主測評和專家評議的基礎上確定人選,單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復核,增強申報材料的公開性和透明度,自覺接受群眾、紀檢監察部門以及社會的監督。 
    (三)嚴格審核把關。用人單位要重點審核個人申報信息及相關證件的真實性、準確性。主管部門和人事職改部門要重點核準申報人員的學歷、資歷、任職資格、聘任情況等條件。高評會承辦部門要按照相關評審條件,認真做好申報人員評審材料受理和匯總工作,重點審查各項必備的評審要件,特別是評審材料的齊全規范、真實有效情況,《評審表》和《評審簡表》等各欄目內容填寫與原件的一致性等,并對論文、著作檢索頁進行網上復核。評委會要嚴格按照《河南省高級專業技術職務任職資格評審工作規則》的要求開展評審工作。堅持重師德、重能力、重業績、重貢獻、重業內和社會認可的人才評價導向,全面綜合評價人才;堅持公開、公平、公正的原則,把真正有水平、有能力的優秀人才評選出來,進一步提高評審質量,提升評審公信力。 
    (四)強化責任追究。認真貫徹落實《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》(豫人〔2002〕30號)、《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》(豫人社職稱〔2013〕18號)等有關規定,在推薦、申報、審核、評審、聘任等環節中實行“誰審核,誰簽名;誰簽名,誰負責”的辦法,對弄虛作假、審核把關不嚴、不按規定程序和要求進行公示、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規定行為的單位和個人,一經查實,堅決追究責任。 
    (五)加強組織領導。河南省中小學正高級教師職稱評審由省人力資源社會保障廳、省教育廳共同組織。各地相關部門要切實加強協作,既要分工負責,各司其職,又要及時溝通,相互配合,形成合力。要嚴把材料關,完善職稱評審業績庫,認真做好參評材料的審核和整理工作;要周密組織,做好政策宣傳和解釋工作,加強評審過程監督與管理,切實提高評審質量和工作效率。 
2017年度河南省中小學正高級教師任職資格評審講課答辯時間擬安排在9月份進行,具體時間另行通知,請申報人員提前做好準備。 
    附件: 2017年度全省中小學正高級教師推薦數額及報送材料時間地點.doc 

                                                                                            2017年7月19日 



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