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強化基層黨支部建設促進企業發展的作用與途徑分析


2019-06-16    來源:青年與社會    作者:張鳳誠

摘 要:強化基層黨支部建設,對于推動企業經營發展也具有非常重要的作用。文章針對強化企業基層黨支部建設,促進企業經營發展,首先簡要分析了支部建設對于企業經營發展的作用,進而分析了目前企業黨支部建設中存在的問題,最后就強化企業黨支部建設促進企業發展,進行了詳細論述。 
  關鍵詞:企業黨支部;建設;支部班子 
  黨支部是黨的最基層組織,擔負著教育管理黨員、組織宣傳和凝聚發動、直接服務群眾的重要作用。對于企業來說,加強黨的支部建設,對于促進企業的長遠穩定發展也有著至關重要的作用。企業在自身的管理方面應該充分認識到黨支部建設的重要意義,通過加強黨支部建設,把基層黨建工作充分融入到企業經營發展的方方面面,充分發揮好基層黨支部的戰斗堡壘作用,更好地促進和服務企業的發展。 
  一、黨支部建設對于企業經營發展的重要作用 
  對于企業的經營發展來說,黨支部建設對于企業的經營發展也有著非常重要的作用,總得分析黨支部建設對于企業經營發展的作用主要體現在以下幾方面: 
  第一,強化黨支部建設是促進企業經營發展的重要要求。企業黨政組織為的是同一個目標,種的是同一塊“責任田”,雖然發力的角度不同,但都要落腳到完成中心任務上來。基層黨支部自身在工作上圍繞生產經營,服務生產經營,必須指導、支持、配合行政開展工作,與生產經營的具體工作緊密結合起來,找準切入點和著力點,有效促進各項工作的開展。 
  第二,強化黨支部建設是增強企業內部凝聚力的關鍵所在。正確處理好黨支部工作和企業管理工作的關系,可以在企業內部營造良好的環境和氛圍,基層黨支部圍繞生產經營開展工作,不是說支部工作要依附和局限于生產經營管理,而是通過充分發揮基層黨支部的政治優勢、組織優勢和群眾優勢,引導和調動廣大職工的積極性和創造性,增強企業內部的的凝聚力和戰斗力。 
  第三,強化黨支部建設是構建良好企業文化的重要要求。強化企業黨支部建設,依托黨支部在企業內部開展各種各樣的黨建活動,既是對企業文化活動的充實,同時通過把黨建工作全面深度融入到企業文化之中,可以打造更符合時代發展的企業文化,更好地增強企業內部員工的向心力,有效解決個人主義和拜金主義等負面思想對企業經營發展的不利影響。此外,強化黨支部建設,還可以通過發揮黨員的先鋒模范作用,引導黨員在企業經營發展過程中攻堅克難,促進企業的長遠穩定發展。 
  二、當前企業黨支部建設過程中面臨的主要問題分析 
  在企業黨支部建設過程中,由于不夠重視、投入精力不足,因此在企業黨支部建設方面還存在著不少的問題,主要表現在以下幾方面: 
  (1)企業管理中不同程度的存在著重經營管理、輕視黨建工作的問題。有的企業對于黨支部建設的重要性沒有足夠的認識,在企業的管理中對于黨建工作認識不夠深刻,在黨支部上投入的人力物力和經費嚴重不足。有的甚至認為企業經營的目的主要是為了盈利,黨支部建設抓不抓、怎么抓意義不大,核心任務是生產經營和管理,黨建是附帶工作,對加強黨的支部建設缺乏熱情,處于被動應付狀態,對于黨員的教育管理監督不到位。 
  (2)企業黨支部教育管理黨員的作用發揮不夠充分。有的企業生產經營存在著較大的不穩定性,特別是對于一些中小企業來說,企業黨員人數少,還有的企業分布相對分散,員工工作的地點也較為分散,制約了黨支部建設工作的正常開展。有的企業由于用工制度非常靈活,因此對于黨員的教育管理難度較大。有的企業由于員工的增減變化,因此黨員人數處于不斷變化之中,由于黨支部建設不夠重視,黨員組織關系接轉等工作抓得不實等等,企業黨支部活動難以正常開展,對于黨員也難以實施有效的教育管理。 
  (3)企業本身的特殊性對黨支部建設造成了束縛。在現代企業經營管理理念下,企業生產經營管理大多建立完善了目標責任制,無論是工作時間還是工作任務等等都是由企業內部管理層來支配,企業內部的黨支部開展組織活動時間缺乏自主性,開展活動的經費存在較大的依賴性,這就造成了大部分黨組織沒有固定的活動場所,一定程度上束縛了黨建工作的開展。 
  三、強化黨支部建設促進企業長遠發展的對策分析 
  加強企業黨支部建設,更好的促進企業的長遠穩定發展,應該根據企業組織架構和經營管理等多方面因素需要,制定系統的支部建設管理措施,重點可以在以下幾方面探索措施: 
  (1)全面加強企業黨支部班子的建設。在支部班子建設上,首先,要提升支部書記的綜合素質能力。黨支部書記是黨支部建設的領頭羊,強化企業黨支部建設,必須重視全面提升黨支部書記綜合能力素質。對于黨支部書記,應該強化黨建責任意識,以宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策,支持、推進企業發展為己任,引導企業健康發展;在工作內容上,緊緊圍繞企業不同時期中心任務,確定黨建工作的重點;在工作方法上,把黨建工作貫穿于生產經營的全過程,與行政領導在工作運行上做到職責上分、思想上合,內容上分、力量上合,任務上分、目標上合,從而為保證企業黨建工作與生產經營緊密融合、協調發展奠定堅實的基礎。要積極引導企業黨支部書記加強學習不斷提高自身素質,做懂黨務、懂業務、懂管理,會解讀政策、會疏導思想、會總結經驗,政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的支部書記。其次,應該全面加強企業黨支部班子建設上,應該注重合理搭配班子成員,注重工作實績,做到強弱搭配,優勢互補,年齡、文化結構互補。要組織支部班子成員強化學習交流,通過崗位交流、基層學習等形式,培養“一專多能”的復合型干部。要用民主集中制規范班子行為,堅持集體領導與個人分工負責相結合,既各司其職、各盡其能,又拾遺補缺、密切配合,凝聚干事合力。此外,對于支部建設還應該完善監督機制,對班子完成工作情況進行考核,使其既有壓力又有動力。 
  (2)嚴格企業黨支部的組織生活制度。在企業黨支部建設過程中,應該針對黨支部建設過程中的一系列常見問題,尤其是落實“三會一課”制度不嚴格,黨員日常教育管理不到位,組織生活會和民主評議黨員流于形式等,進一步嚴格和規范企業黨支部的各項日常工作,落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度,把黨支部建設堅持抓在日常,嚴在經常。還應該充分發揮企業黨支部教育管理黨員的主體責任,讓錘煉黨性的“大熔爐”熱起來,不斷增強組織生活的政治性時代性原則性戰斗性。同時,還應該進一步豐富黨支部活動內容。在企業黨支部建設過程中,還應該注重黨支部活動開展對于黨支部建設的重要作用,積極組織開展各種類型主題鮮明、形式多樣的黨支部活動,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,加強對黨員隊伍的教育管理尤其是緊密結合黨建工作新形勢、新任務以及企業經營管理的實際需要,創新開展黨支部主題黨日、創先爭優、聯系群眾、網絡課堂等活動內容和方式,通過形式靈活的黨支部活動開展,引導黨員做政治上的明白人,成為生產經營的能手、服務群眾的榜樣、創新創效的標兵。 
  (3)強化黨支部對于黨員的教育管理。黨建工作進入企業管理,不是直接介入對財、物和信息的管理,主要是進入對“人”的教育和管理,通過“人”的作用在企業中發揮作用,主要從政治、組織和文化角度做人的工作,通過“提高人”和“凝聚人”來提升人員素質和企業創新能力。因此,應該發揮好黨支部建設對于黨員的教育管理作用,著力打造一支政治過硬、作風過硬的黨員隊伍和員工隊伍。首先,應該抓實黨員發展工作,把骨干培養成黨員、把黨員隊伍打造成為企業核心競爭力,注重在生產一線、管理技術崗位和優秀青年職工中發展黨員,把各個方面的先進分子和優秀人才吸收到黨員隊伍中。其次,應該充分發揮企業內部黨員的作用,圍繞安全生產、經營管理、改革改制、文明共建等重點工作、關鍵環節,根據黨員專業特點、技能特長,通過黨員示范崗創建、星級黨員評定等,引導黨員攻關克難、擔當實干,充分發揮先鋒模范作用,創造一流業績。此外,還應該注重發揮黨員的先鋒模范作用,通過黨員的引領作用引導員工立足本職、創新創效,在工作崗位上歷練成才,實現自我價值。 
  參考文獻 
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  [2] 張俊梅.新時代企業如何加強企業黨建工作的創新——以國有企業為例淺論如何加強黨建工作[J].現代經濟信息,2018(08) 
  [3] 高斯路,游震.國有企業黨建對企業發展的推動作用研究[J].現代經濟信息,2019(01) 
  [4] 張俊梅.新時代企業如何加強企業黨建工作的創新——以國有企業為例淺論如何加強黨建工作[J].環渤海經濟瞭望,2018(06)
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