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淺談如何發揮好團組織在企業生產中的助力作用


2019-05-08    來源:青年與社會    作者:張富春

摘 要:文章從加強思想引領、積極組織動員、主動搭建平臺、加強組織建設等四個方面,闡述了如何發揮好共青團組織在企業生產經營中的助力作用。 
  關鍵詞:企業發展;團組織;團員青年;活動 
  中央黨的群團工作會議上,明確指出群團事業是黨的事業的重要組成部分,共青團的工作必須在黨的領導和指導下開展。企業共青團組織應當牢記在經濟領域為黨工作的使命,堅持發揮橋梁和紐帶作用,緊緊圍繞“服務企業生產經營,服務青年成長成才”這兩條主線,團結廣大團員青年為企業的發展和建設建功立業。 
  一、發揮思想引領作用 
  企業組織首要任務是發揮好對團員青年的思想引領作用,通過組織政治理論學習、開展形勢任務教育、加強人文關懷等工作,堅定團員青年的理想信念和使命擔當,廣泛凝聚青年力量為企業發展做貢獻。 
  (一)開展學習型團組織建設,不斷加強政治理論學習 
  企業團組織要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和中央、企業重要會議精神,牢固樹立“四個意識”。在企業團員青年中,組織開展“學習總書記講話,做合格共青團員”等教育實踐活動,把學習教育融入到各類學習交流會、報告會、大講堂、參觀學習、主題團日等活動中,在學習的同時,引領團員青年自覺把知與行、把理論與實際更好地統一起來。 
  (二)深入開展形勢任務教育,凝心聚力促發展 
  企業團組織要大力宣傳黨的路線方針政策,把黨和國家的方針政策潛移默化地轉化為團員青年的自覺意識和行動。要積極踐行企業的總體決策部署,緊扣重點熱點問題,圍繞企業改革、發展中心任務,創新思路、改進方法,采用互聯網宣傳、形式任務宣講、青年思想狀況調研等方式,大力開展有針對性的形勢任務教育,將廣大團員青年凝聚到企業改革發展的中心任務上來。 
  (三)加強人文精神的培養和心理疏導 
  企業團組織要通過舉行主題座談會、一對一談心等方式,為團員青年提供一個溝通平臺,加強對員工的心理疏導。健康豐富的文化生活對于有效調節員工的情感、心理和減輕壓力可以起到積極推動作用,要通過組織形式多樣的各類體育、文藝、競賽等活動,為常出差、單身的團員青年營造“激情工作、快樂生活”的良好氛圍,培育團員青年樂觀、豁達、寬容的品格,促進形成企業內部良好的人際關系和寬松的工作環境。 
  二、發揮組織動員作用 
  企業團組織圍繞企業的生產經營和技術革新等中心工作,積極組織開各類特色活動,創新工作方式和方法,動員和引導團員青年為企業發展建功立業。 
  (一)持續開展“號、手、隊” 爭創活動 
  企業團組織要圍繞中心任務,積極開展提質增效、節能減排、綠色環保和安全生產等青年活動。持續開展“青年先鋒隊、青年崗位能手、爭創青年文明號”及崗位練兵等活動。通過持續開展“號、手、隊”爭創活動,充分調動廣大青年立足本職,創先爭優,建功立業,在推動企業生產經營發展中充分發揮生力軍和突擊隊作用。 
  (二)開展降本增效等主題實踐活動 
  企業團組織要圍繞生產經營任務和安全生產開展降本增效活動。通過與質量健康安全環保部門溝通協作,開展好“青年安全生產示范崗”創建、簽訂《安全生產文明公約》等活動,積極引領團員青年爭做降本增效的排頭兵和生力軍。 
  (三)開展青年創新創效活動 
  為促進團員青年積極參與提質增效活動,立足崗位大膽探索、不斷創新,企業團組織應啟動青年創新創效研究類項目,開展“五小成果”(小發明、小創造、小革新、小設計和小建議)等競賽活動,以各類項目和活動為載體,激發團員青年的創新熱情與創造潛力,引導團員青年為企業降本增效、改革發展助力。 
  三、發揮橋梁紐帶作用 
  企業團組織應深入了解團員青年,根據團員青年的需求,搭建豐富的平臺,給團員青年展現自己價值的機會,讓團員青年在成長的路途中得到更多的幫助。 
  (一)選樹典型,營造積極向上氛圍 
  為表彰先進、樹立典型,激勵廣大團員青年立足本職,不斷創新,積極進取、無畏艱難、頑強拼搏,企業可以開展團組織評優、青年崗位能手評選等活動。企業團組織要按照“推優入黨”工作程序和標準,有計劃地向黨組織推薦入黨培養對象,配合人力資源部門開展好“師帶徒”和崗位技能比武等活動。 
  (二)落實人本管理理念,豐富團員青年文化生活 
  為激發廣大團員青年的學習熱情,堅定理想信念,提升團員青年文化素質,培育陽光心態,企業團組織可以組織開展“讀書月”、“英語角”、單身交友聯誼、青年集體婚禮以及各類文體類的活動,不斷豐富團員青年的業余文化生活。 
  (三)開展青年志愿服務活動,增強團員青年的責任意識 
  企業團組織應發揮助力企業承擔社會責任的作用,組建青年志愿者服務隊,前往養老院、福利院、希望小學等場所開展志愿服務,結合主題日,開展美化環境,節能降耗,綠色出行,為民服務等多種類型的志愿服務活動。應鼓勵動員青年積極參加內部志愿服務活動,針對企業內部困難職工及家屬開展互助幫扶志愿活動,通過不斷創新志愿者服務方式、服務內容,增強團員青年的責任意識。 
  四、加強團組織建設 
  企業團組織建設必須持續加強,應隨著時代的發展、科技的創新、團員青年思維的轉變以及共青團工作受眾的結構調整等不斷完善。 
  (一)完善工作制度,加強規范管理 
  企業團組織要根據共青團工作開展的需要,結合企業發展的需求,制定企業共青團和青年工作管理制度,使團的工作更加科學化、制度化、規范化。并且要每年定期審核制度的適用性,根據上級團組織指示和企業發展的需求,及時對制度進行修訂更新。 
  (二)健全組織,提供保障 
  企業團組織要不斷健全完善各級團組織,督促新組建單位按規定組建成立團組織,堅持按期換屆,民主選舉,配齊配全團干部,推進團組織覆蓋、工作覆蓋、服務覆蓋。特別要加強基層團支部建設,把服務作為基層團支部建設的鮮明主題,增強基層團支部活力。 
  (三)加強團干部隊伍和作風建設 
  企業團組織應通過理論授課、參觀考察、座談交流等方式開展團干部培訓,加強團干部教育,把加強新形勢下團干部作風建設落到實處,使廣大團干部始終保持振奮的精神和良好的作風。 
  五、結語 
  綜上,團員青年是企業中的一股重要力量,在企業的改革和發展中扮演重要的角色。企業團組織應該通過加強思想教育,有效組織引導,深入聯系服務團員青年,凝聚企業青年力量,激發企業青年潛力和活力,助力企業的改革和發展。 
  參考文獻 
  [1] 孫智達.新時期如何更好的開展國有企業共青團工作[J].東方企業文化,2013(14). 
  [2] 王峰.淺談如何發揮共青團組織在企業中的作用[J].中國科技教育.理論版,2013(04). 
  [3] 張靖怡.如何加強石油企業共青團工作探析[J].化工管理,2016(10). 
  作者簡介:張富春(1981- ),男,河北滄州人,群團高級主管,碩士,主要從事國有企業群團工作。
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